أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة على لائحة العمل، تضمنت مجموعة من الالتزامات والحقوق التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقة بين أصحاب المنشآت والموظفين، من بين أبرز هذه التعديلات، فرض 8 التزامات أساسية على أصحاب المنشآت لضمان الامتثال للأنظمة ودعم حقوق العمال.
التزامات أصحاب العمل في السعودية
بالنسبة إلى الالتزامات التي فرضتها على أصحاب العمل في المملكة فهي 8 وهي:
- يلتزم صاحب العمل بتجهيز قائمة للبرامج التدريبية وتقييم المتدرب في النهاية.
- إذا اشترط المتدرب أن يستمر في العمل بعد انتهاء العقد لابد من الالتزام بهذا الاشتراط.
- يتم حذف المادة التعريفية الخاصة بالعمال.
- إذا تم مخالفة القرارات من قبل صاحب العمل يتم تنفيذ عدد من الإجراءات التي وضعتها الوزارة.
- لا يشترط المتدرب الحصول على رسوم.
- التدريب يمكن أن يتم داخل مقر العمل.
- لابد من توفير كافة التراخيص اللازمة من أجل التوظيف واستقدام العمال.
- إذا كان العامل غير سعودي يتم اعتباره مخالف لأحكام المادة.
تعديلات لائحة العمل
أما التعديلات العامة التي تم تطبيقها في لائحة العمل فهي:
- إذا كان عقد التدريب ينص على وجود تعويض لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بدون تقديم هذا التعويض.
- الاستعانة بالمنصة الإلكترونية التابعة لوزارة العمل وإدخال كافة المعلومات التي تخص التدريب وتوثيقه.
- لابد أن يكون في عقد التدريب كافة التفاصيل الخاصة به مثل تاريخ البدء والانتهاء والمهارات المكتسبة.
- في النهاية لابد من حصول المتدرب على شهادة من المنشأة.
- لا يتم إجبار المتدرب بالعمل داخل المنشأة بل هو أمر اختياري هذا في حالة ما إذا لم يكن متواجد في العقد.