في ظل التعديلات المستمرة التي يشهدها قانون العمل في العديد من الدول، أصبح من الضروري على أصحاب العمل والعمال على حدًا سواء معرفة الحقوق والواجبات التي يحددها القانون بشكل دقيق، من أبرز النقاط التي يجب أخذها بعين الاعتبار هي الأخطاء التي قد تؤدي إلى فصل العامل.
9 أخطاء تؤدي إلى فصل العامل وفقًا لقانون العمل الجديد
بناءًا على المادة رقم 69 فإنه يمنع فصل العامل إلا في حالة ما إذا قام بارتكاب إحدى هذه الأخطاء:
- انتحال العامل لشخصية غير واقعية أو تقديم مستندات ومعلومات مزيفة.
- تغيب العامل بدون عذر لمدة ٢٠ يوم متقطعة أو ١٠ أيام متتالية خلال العام، وفي هذه الحالة قبل الفصل يتم كتابة إنذار موصى عليه.
- في حالة ما إذا كان هناك إثبات عن قيام العامل بخطأ أدى لوقوع أضرار جسيمة بشرط تدخل الجهات المختصة في أسرع وقت.
- إفشاء أسرار المنشأة من الأخطاء الجسيمة والتي يتم فصل العامل بسببها بالطبع.
- في حالة لم يتم مراعاة الضوابط الواردة في مادة 192، مادة 193، ومادة 194 وهذه الضوابط خاصة بالإضراب عن العمل ومعرفة الحدود الخاصة به.
- في حالة تكرر أخطاء مثل عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمال والمنشأة.
- اعتداء العامل على المدير أو على عامل آخر سواء أكان هناك اعتداء كبير أم صغير.
- في حالة ما إذا ثبت أن العامل ينافس صاحب العمل في النشاط ذاته.
- إذا كان العامل في حالة سُكر أثناء ساعات العمل أو يتعاطى مواد مخدرة.