من أجل القيام بإجراءات انتقال الأيدي العاملة سواء أكانت تمتلك موافقة الكفيل أو بدون موافقته قامت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بتحديد الإجراءات تلك والشروط التي لابد من استيفائها من أجل القيام بهذه العملية، ومن المهم أن تلتزم بجميع الشروط حتى لا تتعرض للمسائلة القانونية.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في الكويت
هناك مجموعة من الشروط التي قد حددتها الهيئة العامة للقوى العاملة من أجل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وهذه الشروط هي كالآتي:
- أولًا لابد من مرور ٣ أعوام على التاريخ الخاص بإصدار إذن العمل.
- علاوة على أنه لابد للعامل أن يلتزم بمنح صاحب العمل فترة الإنذار.
- بناءًا على القانون الخاص بالعمل بالقطاع الأهلي الكويتي لابد من إخطار صاحب العمل قبل القيام بعملية إنهاء العقد بمدة لا تقل عن ٣ أشهر.
- بالنسبة للعمال الآخرين دون العمال المعنيين بالذكر يجب إنهاء العقد قبل شهر على أقل تقدير، كما لابد من أن يلتزم العامل بدفع بدل مهلة الإخطار.
- عند استلام الطلب الخاص بالتحويل يجب أن تتحقق الإدارة المختصة وتوفير إذن العمل هذا بجانب وجود نسخة من الإخطار المراد توجيهه إلى صاحب العمل.
- إخطار صاحب العمل في حالة ما إذا تعذر إثبات منح صاحب العمل.
- لابد من اعتبار التاريخ الخاص بتسجيل الشكوى هو تاريخ بدء فترة الإنذار.
- يكون صاحب العمل محظور عن تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل في الفترة الخاصة بالإنذار.
هذه هي الشروط أما بالنسبة إلى المدة المخصصة من أجل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل فهي ثلاثة أعوام كما وضحناها سابقًا، وتبدأ من تاريخ إصدار إذن العمل للعامل، كما لابد عليك أن تعرف أن مدة إجراءات النقل سوف تختلف وهذا الاختلاف يكون وفقًا لوضع كل عامل.