العلاوة السنوية تعد من أكثر الأشياء التي يتم البحث عنها من قبل المعلمين، حيث يحصل عليها المعلم كل عام وتضاف كل شهر يناير، وخلال مقالنا، سنعرض أسباب توقف العلاوة السنوية للمعلمين في السعودية.
أسباب توقف العلاوة السنوية
تساهم العلاوة السنوية في تحسين مستوي المعلم، حيث يتم إضافتها على الراتب كل سنة، خلال شهر يناير، ولكن هناك بعض الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى توقف العلاوة السنوية، وهي على النحو التالي:
- عندما يصل المعلم إلى أقصي درجة وظيفية، يتم وقف صرف العلاوة السنوية له.
- يجب أن يحصل المعلم على تقارير إيجابية عن أدائه، حتى لا تتوقف العلاوة السنوية.
- في حالة حصول المعلم على أي تقرير سلبي، يتم وقف صرف العلاوة فورًا.
- إذا صدر من المعلم أي سوء سلوك أو مخالفات، يتم توقيف صرف العلاوة السنوية بشكل مؤقت، ويعد هذا القرار جزء من العقوبات التأديبية.
- عند وصول المعلم لسن التقاعد، يتم وقف العلاوة السنوية بشكل تلقائي.
- في حالة ترك المعلم وظيفة التدريس، وانتقل إلى وظيفة أخري سواء كانت في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، يتم وقف صرف العلاوة السنوية، حيث يحصل على مرتب وحوافز الوظيفة التي التحق بها.
مميزات العلاوة السنوية للمعلمين
تمتلك العلاوة السنوية العديد من المميزات للمعلمين، سنذكر جميع تلك المميزات على النحو التالي:
- تساهم العلاوة السنوية في تحفيز وتشجيع المعلمين، لتحسين أدائهم الوظيفي.
- تشجع العلاوة السنوية المعلمين، لتطوير المهارات الخاصة بهم.
- تحسن العلاوة السنوية من مستوي معيشة المعلم.
- تمنح العلاوة السنوية الاستقرار المالي للمعلم، لأنه يتم صرفها كل عام.
- تساعد العلاوة المعلم على مواجهة الأعباء الاقتصادية والتضخم.