كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن عقود العمل والحقوق الجديدة التي قامت بتكليفها لدى الموظفين، إذ تسعى القيادة السعودية إلى تجهيز بيئة عمل تمتاز بالمرونة والتي تقوم على استقرار الاقتصاد الوطني عن طريق تحقيق الاستفادة من الآثار الإيجابية، كذلك تسعى إلى الوصول للتنمية المستدامة.
عقود عمل السعودية الجديدة
وحسب ما تم الإفصاح عنه، فإن عقود العمل الجديدة في السعودية تأتي كما يلي:
عقد محدد المدة
- إذ يتم التوقيع على ذلك العقد عقب إجراء اتفاقية على فترة زمنية محددة، وأثناء التجديد من الضروري أن يكون هناك اتفاق بين الطرفين بصورة مسبقة.
- ذلك النوع من عقود العمل يسمح بمرونة كبيرة بالتوظيف وذلك بالنسبة لصاحب العمل الذي يدير مشروعات مؤقتة.
- يمكن للموظف معرفة جميع التفاصيل فيما يخص الوظيفة والموعد الذي سوف تنتهي به.
- ومن عيوب ذلك العقد أنه لا يضمن للموظف فرصة الاستقرار الوظيفي وفي حاجة تجديد دوري.
عقد غير محدد
- ذلك العقد لا يوجد له فترة زمنية محددة ينتهي خلالها، حيث يمتد إلى قيام أحد الأطراف بإنهائه نتيجة أسباب فعلية.
- يوفر هذا العقد آلية الاستقرار الوظيفي، بالإضافة إلى منح الموظف الفرصة لتطويره المهني في مختلف المؤسسات.
- يتضمن جميع الحقوق والامتيازات طبقًا لما ينص نظام العمل عليه بالمملكة.
- إن لم يكن هناك أي أسباب تستحق إنهاء العقد، يصعب إنهاءه.