أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية، عن إجراء تعديلات جديدة على نظام العمل ومن المقرر بدأ تطبيقها يوم 19 فبراير القادم، وتضمنت تعديل المادة رقم 38، وحذف سبع مواد، وإضافة مادتين، ويأتي ذلك في ظل سعى المملكة الدائم لتعزيز بيئة العمل وتوفير العديد من الفرص الوظيفية للمواطنين، بما يتماشى مع رؤية 2030.
أعلنت المملكة العربية السعودية، عن تعديلات جديدة على نظام العمل، يبدأ تطبيقها من يوم 19 فبراير 2025، ونصت التعديلات على تعديل المادة 38، وحذف سبع مواد، وإضافة مادتين، وجاء ذلك بهدف تحسين بيئة العمل في المملكة وإتاحة فرص عمل للمواطنين.
وجاء من ضمن التعديلات، تعديل على المادة رقم 151، وذلك لتحسين دور المرأة في سوق العمل، إذ أصبح يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدة 12 أسبوع، يتم توزيع 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، في حال يمكن توزيع الأسابيع الستة الباقية على حسب ما تراه المرأة مناسب لها، بدء من أربع أسابيع قبل موعد الولادة المرجح، والذي يتم تحديده وفقًا لشهادة طبية معتمدة، وفي حال تأخرت الولادة عن الموعد المحدد يتم احتساب المدة المكلمة لست أسابيع دون أجر، مع إتاحة أخذ إجازة شهر بدون أجر.
بالإضافة أن التعديلات الجديدة نصت على توفير إمكانية منح المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر في حال أنجبت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو طفل مريض، ويتطلب وضعه الصحي إلى مرافقة دائمة، تبدأ بعد إجازة الوضع، مع إمكانية إضافة شهر أخر ولكن دون أجر.