بشكل رسمي، تم صدور موافقة رسمية من جانب الجهات السيادية العليا على استخدام برنامج حديث يحمل مسمى “المصافحة الذهبية” والذي من المقرر استخدامه في الجهات الحكومية التي يمتثل موظفيها إلى سلم الخدمة المدنية، كما يسهم هذا البرنامج إلى تشجيع الموظفين في حال الخروج من الخدمة ليكون من خلال الاستقالة، فضلًا عن تخصيص مبلغ مالي 12.7 مليار ريال للأعوام الثلاث الأولى في البرنامج.
بالإضافة إلى ما سبق، فإنه قد تم الموافقة بالإفصاح عن الفرص الوظيفية داخليًا لفترة لا تتجاوز خمس أيام وذلك قبل الإفصاح عنها طبقًا للضوابط والشروط المحددة في حال عدم تولي أي شخص للوظائف الشاغرة.
ومن جانبها، تسعى وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية بالاتفاق الكامل بما يتماشى مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية، بالإضافة إلى اللجنة المتخصصة بنظم الإعانات الاجتماعية والدعم بتجهيز الشروط والمعايير الهامة لإدارة البرنامج، على أن تتضمن توفير الحوافز المالية للموظفين الذين تقدموا باستقالتهم من الوظائف.
وخلال هذا الإجراء، يتم مراعاة تحديد المراحل العمرية للموظفين الذي يقوم البرنامج باستهدافهم وكذلك أعوام الخدمة لديهم والحصول على الموافقة الرسمية من كلا الطرفين الموظف وجهة العمل على تحقيق الاستفادة من البرنامج، على أن تكون الأفضلية لحملة المؤهلات بداية من الأقل وبعد ذلك التدرج فيما أعلى.
يذكر أنه لا يمكن للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استعانته بالخيارات الأخرى مثل إعارته، نقله وإعادة تشكيل مهاراته لاستخدامها بالمهام الوظيفية ذات الطلب المتزايد، كذلك لا تطبق خدمات البرنامج على الممتثلين إلى ضوابط التقاعد المبكر.