أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن بعض الحالات التي تلزم أصحاب الأعمال والكفيل بتعويض العمال بمبالغ مالية، وجاء ذلك في ظل سعيها الدائم لحفظ حقوق العامل وصاحب العمل وخلق بيئة عمل نزيهه، وإليكم الحالات وشروط الحصول على التعويض المالي من الكفيل.
الحالات التي تلزم صاحب العمل بتعويض العامل بالمال
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحالات التي تلزم صاحب العمل بتعويض العامل وجاءت على النحو التالي:
- في حالة أصيب العامل عند الذهاب أو العودة من العمل.
- إذا أصيب العامل في أثناء تأديته مهمة كلفها بها صاحب العمل خارج نطاق العمل.
- إصابة العمل في مكان العمل بسبب المعدات أو حادثة بيئية.
- في حال تعرض العامل بمرض نتيجة طبيعة العمل.
شروط الحصول على تعويض من الكفيل أو صاحب العمل
توجد بعض الشروط التي وضعتها زارة الموارد البشرية ويجب أن تتوفر في العامل ليتمكن من الحصول على التعويض من الكفيل أو صاحب العمل، وهي كالتالي:
- يجب ألا تقل مدة عمل الشخص المتقدم على طلب التعويض عن سنة.
- يشترط ألا يكون على المتقدم أي بلاغات أو مشكلات مسجله على مع صاحب العمل أو زملائه.
- يجب أن يحصل العامل المتقدم على التعويض على الموافق للانتقال إلى كفيل أخر.
- يشترط أن يتم إثبات حسن سير وسلوك المتقدم للحصول على تعويض في مجال العمل.