كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن باقة من القرارات الهامة والتي تسهم في تعزيز حقوق العاملين مع الارتقاء ببيئة العمل بصورة مستدامة وشاملة، واشتملت تلك القرارات على إلزام صاحب العمل والكفيل بتوفير التعويضات المادية الكفاية للعامل في حالات محددة، وجاءت تلك الخطوة لضمان الحفاظ على حق العامل طوال فترة عمله بمؤسسات المملكة.
إلزام صاحب العمل بتعويض العامل
وفي سياق تلك القرارات، لعبت الوزارة دورًا جوهريًا في توفير التعويض اللازم للمشترك في حال تعرضه لأي إصابة أثناء ممارسة عمله، واشتملت على حالات محددة بواسطة الوزارة للحفاظ على حق العامل، ومنها كل ما يلي:
الذهاب والعودة من العمل
في حال تعرض الشخص لحادث أثناء ذهابه للعمل أو عودته أو في حال أداء مهمة قام صاحب العمل بتكليفه بها خارج المؤسسة، ولكن تقديم ما يثبت وقوع هذا الحادث خلال ساعات التنقل ذات صلة بالعمل.
التكليف بمهام إضافية
في حال تم إصابة الشخص أثناء تأديته لمهام إضافية بجانب العمل قام صاحب المؤسسة بتكليفه بها خارج المؤسسة، في تلك الحالة يصبح التعويض مستحقًا للعامل طبقًا لما تنص عليه لوائح وزارة العمل.
الإصابة بسبب العمل
وفي بعض المهن يتعرض الشخص إلى مخاطر تؤدي إلى إصابته أثناء ممارسة العمل، وسواء كانت الإضافة نتيجة حوادث بيئية بمقر العمل أو بناءًا على استخدام المعدات فإنه صاحب العمل في تلك الحالة ملزم بدفع التعويض اللازم.