هناك تساؤلات حول موعد تطبيق قانون العمل الجديد في القطاع الخاص، حيث يهدف القانون لتحسين أوضاع العاملين وحمايتهم من التسريح التعسفي، كما يوجد مزايا خاصة بالمرأة والطفل، وينظم كيفية إنهاء التعاقد بين صاحب العمل والموظف.
متى موعد تطبيق قانون العمل الجديد
صرح مجلس الوزراء المصري عن موافقته لمشروع قانون العمل الجديد، ولكن يجب أن يتم عرضه على مجلس النواب حتى يوافق عليه أعضاء مجلس الشعب، ثم يتم إرساله لرئيس الجمهورية حتى يصدق عليه، وتقوم الحكومة بإعداد لائحة تنفيذية خاصة بالقانون، والتي تنص على أنه يجب أن يتم تطبيقه خلال ست أشهر من تاريخ وقت صدور القانون.
ماهي مزايا قانون العمل الجديد
يتميز قانون العمل الجديد بالعديد من المزايا، والتي تتمثل في التالي:
- يتم إلغاء قانون استمارة 6، والذي كان يسمح بفصل العامل تعسفيًا.
- حتى يتم فصل العامل يجب الحصول على قرار من المحكمة العمالية.
- يتم منح العمال علاوة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- بعد مرور أربع سنوات، يتم تحويل العقد المؤقت إلى عقد ثابت بشكل تلقائي.
- من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة تصل إلى 21 يوم.
- من حق الأب أن يحصل على إجازة يوم أثناء ولادة طفله، والأم تحصل على إجازة وضع ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمنع فصلها أثناء فترة الوضع.
- يجب إنشاء صندوق لدعم العمالة الغير منتظمة.