أثناء فترة الخدمة وبعد الاقتراب من انتهاءها، يبحث كل موظف عن الطريقة الصحيحة التي يجب اتباعها من أجل تسويه المعاش، وتسهيل الإجراءات التي سيقوم بها فيما بعدما قام قانون التأمينات والمعاشات بتحديد شروط تسوية المعاش المطلوبة بالنسبة للموظف.
بالنسبة إلى شروط تسوية المعاش للموظف طبقًا لنص القانون فهي كالآتي:
- إذا نشأ عن إصابة العمل التي حدثت للموظف ونتج عنها عجزًا كامل أو وفاة، نسبة تسوية المعاش تكون في هذه الحالة 80% من الأجر المنصوص عليه بناءًا على المادة رقم 22 من القانون.
- علاوة على أنه سوف يزاد المعاش بنسبة 1% فقط بشكل سنوي وهذه الزيادة سوف تستمر حتى يبلغ المؤمن عليه سن الشيخوخة سواء أبلغه حقيقة أو بلغه حكمًا.
- في حالة ما إذا كان العجز هو السبب في إنهاء خدمة المؤمن عليه سوف يتم اعتبار كل زيادة جزء أساسي من المعاش وذلك بعد أن يتم تحديد مبلغ الزيادة التالية.
- إذا كان نتيجة الإصابة حدوث عجز جزئي ولكن هذا العجز الجزئي سوف يكون عجز مستديم سوف تقدر نسبة الزيادة بـحوالي (35%) فأكثر.
- علاوة على أن المصاب سوف يستحق معاش يساوي نسبة ذلك العجز.
- أما في حالة ما إذا كان العجز قد أنهى الخدمة الخاصة بالموظف المؤمن عليه سوف يتم زيادة المعاش الخاص بهذا الموظف بناءًا على القانون الخاص بالمادة رقم 51.