أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة قد أقرتها الوزارة في نظام الانضباط الوظيفي، ويهدف ذلك لتحسين بيئة العمل ومكافأة الموظفين الملتزمين وتحسين كفاءة القطاعات العامة، وعبر السطور التالية سنوافيكم بتفاصيل القرار وموعد تطبيقه.
تعديلات الانضباط الوظيفي
أوضحت الوزارة أن تعديلات الانضباط الوظيفي تشكل خطوة شديدة الأهمية في تحسين مستوي كفاءة المؤسسات الحكومية، حيث تم الموافق من قبل المجلس العام للشورى في المملكة على قرار تطبيق الانضباط الوظيفي الذي نص على 25 مادة تستهدف تعديل سلوك العاملين في القطاعات الحكومية، وضمان سير العمل بشكل أفضل وبكفاءة أعلى، وقد جاء ذلك القرار بعد عدة مناقشات وتعديلات في البنود، ومن الجدير بالذكر أنه تم مناقشة عدة جوانب أخرى من قبل مجلس الشورى مثل، الأداء العام لبعص الجهات الحكومية، وتقارير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أهداف تطبيق نظام الانضباط الوظيفي
وضعت الوزارة هذا النظام بناءً على بعض الأهداف التي تسعى لتحقيقها وتتضمن ما يلي:
- رفع مستوي العمل في مؤسسات المملكة وضمان سير خطط العمل كما هو مطلوب.
- يعمل هذا النظام على تشجيع العاملين في المؤسسات الحكومية على الالتزام بالقواعد والقوانين المقررة من قبل وزارة الموارد البشرية.
- كما يعمل هذا النظام على مكافأة العاملين الملتزمين ومعاقبة الغير ملتزمين، بهدف ضمنا بيئة عمل أكثر عدالة وشفافية.
- تحسن كفاءة عمل الموظفين وتشجعيهم على العمل بطريقة أكثر إنتاجية.