مؤخرًا فقد شهد نظام العمل في المملكة العربية السعودية تعديلات كثيرة وهامة في الواقع وتهدف جميع هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وتطوير سوق العمل لكي يكون أكثر كفاءة، وأكثر جذب للعمالة الأجنبية وفي هذا المقال سنتناول أبرز هذه التعديلات وكيف ستؤثر على المغتربين.
الموافقة على تعديل مواد نظام العمل
في بيان لها يوم الثلاثاء الماضي أفادت وزارة الموارد البشرية أنها وضعت بعض التعديلات على مواد نظام العمل، ويهدف هذا التعديل إلى تحقيق التنمية المستدامة التي تطمح لها رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وأهدافها على جميع الأصعدة.
ستعمل هذه التعديلات على تحسين سوق العمل في المملكة العربية السعودية وهذا الأمر سوف يعمل على تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى المقيمين والمواطنين، هذا بالإضافة إلى حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وزيادة فرص العمل للمواطنين.
أبرز تعديلات مواد نظام العمل للمغتربين
أهم التعديلات التي يجب أن يهتم بها المغتربين بعد أن أعلنت عنها الموارد البشرية جاءت على النحو التالي:
- منح الحق للوزارة في المملكة حتى لا يتم تجديد رخصة العمل في الوقت الذي يخالف صاحب العمل الاشتراطات والضوابط المقررة.
- قامت الوزارة بتحديد مدة العقد وإقراره لذا لابد من تجديده للعامل غير السعودي.
- في حالة ما إذا خلا العقد من بعض البنود لن يتم تجديده.
- يكون العقد لمدة سنة في العادة وبعد ذلك يمكن تجديده.
- تم توضيح كل شيء يخص الاستقالة وشروط تقديمها وقبولها.