أعلنت وزارة العمل في السعودية عن تحديثات جديدة تتعلق بالترقية الاستثنائية ضمن قانون العمل لعام 2024، ضمن إطار تعزيز الجهود وتحفيز المواطنين على الأداء المبدع، حيث جاءت هذه الشروط الجديدة لتحديد معايير واضحة لتلبية احتياجات سوق العمل وتكافئ الموظفين على مساهماتهم الاستثنائية، بالإضافة أنه سيتم منح الترقيات تبعًا لمجموعة من الأحكام والضوابط التي تضمن استحقاق الموظف حسب أدائه وإنجازاته.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
أصدرت الوزارة مجموعة من الشروط اللازمة من أجل الحصول على الترقية، حيث تتمثل هذه الشروط من خلال:
- أن يلزم ألا يمر على الترقية السابقة التي حاز عليها الموظف أكثر من ثلاث سنوات
- لابد من أن يحصل الموظف على خبرة مدة أربع سنوات ضمن المرتبة 12 و 13، وذلك في حال تم ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل مستثنى
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 55 سنة فقط وألا يكون أتم السنة الواحدة على عمله في وظيفته الحالية
- لا يمكن أن تقبل الترقية الحالية إلا أن يمضي نحو سنتان على الترقية الاستثنائية
- كما ولابد من حصول المتقدم على الترقية الاستثنائية في حال كان حاصلًا على امتياز أو ما يعادله
- أيضًا أن تكون المؤهلات العلمية تتناسب مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية
تأتي الترقية الاستثنائية ضمن الترقيات التي تعمل على رفع الموظف من درجة وظيفية إلى درجة وظيفية أعلى منها، وذلك وفقًا للسلم الوظيفي الذي حددته الحكومة السعودية، ولكن لا تتم هذا الترقية إلا عند توفر الشروط اللازمة التي سبق ذكرها في الأعلى، ومن أهمها عدم وجود أي مخالفات للنظام الوزاري الحديث، أو في حال وجود مخالفات ترتبط بالنظام الوزاري المعتمد.