في نظام العمل في المملكة العربية السعودية يتم وضع مكافأة للموظفين بعد الانتهاء من الخدمة، وفي الفترة الأخيرة تم وضع بعض التعديلات لتحديد من يستحق الحصول على مكافأة ومن لا يستحق الحصول عليها، وفي هذا المقال سنوضح كيفية احتساب المكافأة والحالات التي لا تستحقها.
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
تم وضع مجموعة من الضوابط في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية تخص استحقاق العامل للمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، وفي المكافأة هي واحدة من الحقوق الأساسية للعامل ويجب على كل صاحب عمل الوفاء بها بعد التقاعد الوظيفي، بالنسبة إلى هذه الضوابط فهي تشمل العقود المحددة بمدة والعقود الغير محددة، وبعد تحديد المدة يتم تحديد قيمة المكافأة والتوقيت الخاص بصرفها بواسطة منصة الثقافة العمالية.
بالنسبة إلى الحالات المستحقة والحالات الغير مستحقة فإنها تنشأ بناءً على انتهاء العلاقة الوظيفية سواء أكان سبب الانتهاء وجود تقاعد أو استقالة وما إلى ذلك.
طريقة احتساب المكافأة
يتم احتساب المكافأة بناءً على سبب انتهاء العمل وطريقة الإنهاء، ويتم توضيح كل شيء بالتفصيل في بوابة الثقافة العمالية:
- إذا كان سبب انتهاء العمل هو التقاعد يستحق الموظف المكافأة بالكامل.
- في حالة الاستقالة بعد عمل مدته بين عامين و٥ أعوام يستحق الموظف ثلث المكافأة.
- في حالة الاستقالة مع وجود مدة خدمة بين خمس أعوام وعشر أعوام يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات تستحق المكافأة بالكامل.
- في حالة ما إذا تم ترك العمل لظروف قهرية تحصل على المكافأة بالكامل.