إن هناك الكثير من القوانين الخاصة بنظام العمل التي تحمي حقوق العامل وتنظم الأعمال وتحمي كذلك حقوق صاحب العمل، وقد أشتمل القانون على العديد من المواد التي تنظم مسألة عقود العمل، فتعالوا معي لنعرف ما هي الضوابط التي يتم الالتزام بها إن انقضت فترة العمل في عقد محدد بمدة زمنية معينة.
القانون يحدد الضوابط اللازمة لتنظيم عملية انقضاء علاقة العمل للعقد محدد المدة
إن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ينظم إنهاء علاقات العمل في العقود المحددة المدة بالمنشآت والمؤسسات المشمولة به، حيث تحدد المادة 104 أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانتهاء فترته، فإذا كانت مدة العقد أكثر من 5 أعوام ، يحق للعامل أن ينهيه دون أي تعويض لكن بعد إشعار صاحب العمل قبل 3 أشهر من الإنهاء وتنطبق هذه القاعدة أيضًا على حالات إنهاء العقود بعد انتهاء المدة الموضوعة.
واستنادًا إلى المادة رقم 105 فإنه إن استمر الطرفان في تنفيذ عقد العمل المحدد المدة بعد انتهائه، عٌد ذلك تجديدًا للعقد لمدة غير محددة، مع مراعاة أحكام المادة 106 من القانون ولكن يجدر بنا الإشارة إلى أن تلك القاعدة لا يتم اعتمادها فيما يتعلق بعقود العمل مع أي شخص أجنبي.
وفقًا للمادة رقم 106 من القانون يمكن تجديد عقد العمل المحدد المدة باتفاق صريح بين الطرفين لمدة أو مدد أخرى بعد انقضاء مدته الأصلية فإذا استمر العقد بعد التجديد لمدة تزيد عن خمس سنوات، يحق للعامل إنهاءه وفقًا لأحكام المادة 104 من القانون.
اقرأ أيضًا: قرار قضائي لإلغاء رفع سعر الخبز
وبموجب المادة رقم 107 إذا تم التوقيع على عقد من جل إنجاز مهمة معينة، ينتهي هذا العقد بمجرد انتهاء هذه المهمة وفي حال استغرقت المهمة أكثر من 5 أعوام فلا يمكن للعامل إنهاء العقد قبل استكمال إنجازه المهمة.
كما نصت المادة رقم 108 على أنه في حالة انتهاء عقد العمل الموقع من أجل لإنجاز مهام محددة واستمر الطرفان في تنفيذه حتى من بعد إكمال المهام اعتبر هذا تجديد آخر للعقد لكن بدون فترة زمنية محددة.