بصدد الطفرات التي تحدث في نظام العمل مؤخرًا في المملكة العربية السعودية، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة تعديلات طارئة فيما يخص مجال العمل بالتأهيل والتدريب، كما أشارت الوزارة أنها ستكون أربع تعديلات سنوضحها لكم عن طريق السطور التالية.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالإعلان عن باقة من التعديلات التي تخص نظام العمل في مجال التأهيل والتدريب، وهذا لما شهده نظام العمل في المملكة مؤخرًا من تغيرات التي بناًء عليها يتم إضافة تعديلات وإصدار قرارات جديدة.
تعديلات جديدة نظام العمل 1446
أضافت الوزارة مؤكدة على أن التعديلات أساسية على تلك الأنظمة، ويبلغ عدد تلك التعديلات أربع فقط وتأتي تلك التعديلات على النحو التالي:
- أن يكون لكل منشأة سياسات وتشريعات خاصة بمجال التأهيل والتدريب.
- أن يتضمن البرنامج التدريبي التي تقره المنشأة المهارات المطلوبة ليتدرب عليها العامل.
- تقديم تقرير دوري يصدر على المتدرب، وذلك لمعرفة مدى تأثير وجودة البرنامج التدريبي وكفاءته.
- أن يشمل العقد بين المتدرب وصاحب العمل حقوق ووجبات كلٍ منها بشكل قانوني.
اقرأ أيضًا: تعديلات مواد نظام العمل
وأكملت الوزارة حديثها مؤكدة على أن تلك التعديلات تم إقرارها لحفظ حقوق المتدرب وصاحب العمل، وحرصا من الوزارة على تطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية، عن طريق تأهيل وتدريب الكوادر البشرية جيدًا، مما يزيد من تحسن سوق العمل وفقًا لأنظمة العمل في السوق العالمي.