يحصل الموظف الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة، عندما يصل إلى سن المعاش، فتلك المكافأة وضعت لشكر الموظف على أدائه الجيد في وظيفته، حيث أهتم قانون العمل المصري بحماية حقوق الموظف وفي هذا الموضوع نوضح الضوابط كاملة للحصول على مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل المصري.
يمكن معرفة ضوابط التقاعد من خلال مادة 126 من قانون العمل، التي تنص على أنه لا يجوز أن يتم إحالة الموظف للتعاقد قبل إتمامه ستين سنة، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يلغي التعاقد مع الموظف عند بلوغه الستين، ولكن إذا كان يوجد عقد بمدة معينة تتخطي سن الستين، فهنا لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي التعاقد مع الموظف إلا بعد انتهاء المدة.
اقرأ أيضًا: موعد زيادة الاشتراك التأميني
يلزم ألا يقوم صاحب العمل بالإخلال بقواعد قانون التأمين الاجتماعي، خاصة فيمًا يتعلق بالسن المحدد للموظف لاستحقاق المعاش، كما يمكن للموظف أن يستمر في العمل حتى بعد بلوغه سن الستين، حتى إن يصل للسن المحدد للمعاش لتلك الوظيفة.
وتحتوي مادة 26 من قانون العمل على أنه من حق الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يصل إل سن المعاش، والتي تتمثل في حصوله على أجر نصف شهر عن كل سنة، خاصة أول 5 سنوات من عمله، ثم أجر شهر عن كل سنة من السنوات عمله الباقية، وذلك في حالة عدم وجود حقوق له عن تلك المدة، بناء على ما جاء من أحكام وقوانين تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي ذكرت في قانون التأمين الاجتماعي.
شاهد أيضًا: التقديم على المعاش الإضافي
كما يجب تخصيص تلك المكافأة السابقة عن جميع كل سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وهذا القرار يتم تطبيقه على العامل والمتدرج، عند بلوغهم هذا السن، كما يتم احتساب المكافأة بناء على أخر أجر حصل عليه الموظف.