يعتبر التعديل السنوي للعسكريين من أحد الجوانب الهامة التي تعكس مدى حرص الدولة على دعم منتسبي القطاع العسكري وتقدير جهودهم البالغة في خدمة الوطن، ويشمل هذا التعديل زيادات دورية في الرواتب والتي تختلف وفقًا لدرجة الخدمة والرتبة بهدف تحسين الوضع المعيشي للعسكريين وزيادة كفاءتهم المهنية.
التعديل السنوي
- عادة يتم تطبيق التعديل السنوي للعسكريين مع بداية العام المالي الجديد، والذي يوافق الأول من يناير.
- يُطبق التعديل بقرار رسمي صادر ضمن ميزانية الدولة، وقد يخضع لبعض التحديثات حسب التغيرات الاقتصادية أو التوجيهات العليا.
- تشهد بعض السنوات تثبيتًا لقيمة التعديل، بينما قد يتم تأجيله أو تعديله حسب الأولوية المالية للدولة.
- عند صرف التعديل يٌراعى أن يكون شاملًا لجميع الضباط والأفراد، مع وجود اختلاف نسبي في مقدار الزيادة حسب الرتبة والتصنيف.
- إدراج التعديل في الرواتب يتم بصورة تلقائية دون الحاجة إلى تقديم طلب بواسطة العسكري، ويظهر في كشف الراتب الشهري بعد التطبيق مباشرة.
كم التعديل السنوي للعريف
- يُصنف العريف من فئة الأفراد، ويشمله التعديل السنوي ضمن سلم رواتب العسكر المعتمد.
- تصل قيمة التعديل السنوي للعريف على الأغلب إلى 125 ريال سعودي، إلا أن ذلك الرقم قد يختلف قليلًا من عام إلى آخر.
- تختلف أيضًا قيمة التعديل باختلاف الدرجة التي يشغلها العريف بالوقت الحالي في رتبته، فكل درجة لديها علاوة محددة.
- يٌضاف هذا التعديل إلى الراتب الأساسي فقط، ولا يكون شاملًا البدلات إلا في حالة صدور قرار شامل بتحديث كافة المكونات.
- رغم بساطة المبلغ، إلا أنه يُحتسب بشكل تراكمي إلى جانب العلاوات الأخرى والبدلات، الأمر الذي يعزز الدخل السنوي العسكري.
التعديل السنوي للعسكر الأفراد
- يتضمن التعديل السنوي كافة رتب الأفراد، بداية من الجندي وصولًا إلى رئيس رقباء، مع وجود فروقات واضحة في مقدار العلاوة حسب كل رتبة.
- يحصل الجندي عادة على تعديل سنوي بحدود 110 ريالات، بينما قد تبلغ علاوة رئيس رقباء إلى ما يزيد عن 300 ريال.
- يتم احتساب التعديل وفقًا للدرجة داخل الرتبة، فكلما تقدم الفرد في درجاته زادت معه قيمة العلاوة السنوية المضافة.
التعديل السنوي للعسكر يعتبر أداة دعم فعالة لزيادة الرواتب وتعزيز الاستقرار المادي لمنتسبي القطاع العسكري، وهو جزء من استراتيجية أوسع لتقدير من يحمون الوطن ويضحون لأجله.