يعتبر البحث الوظيفي من الأساليب المستعملة في إجراء الأبحاث، وإجراؤه بشكل صحيح يحتاج إلى الكثير من الوقت والجهد للصبر للتأكد من الحصول على المعلومات الدقيقة، فإذا كنت تتساءل عن خطوات البحث الوصفي، وما هي عيوبه ومميزاته سنعرفك على ذلك من خلال التقرير التالي.
خطوات البحث الوصفي مكتوبة كاملة
- تحديد مشكلة البحث بوضوح: من أجل العثور على بيانات دقيقة وشاملة للمشكلة التي تبحث عنها.
- تحديد أهداف الدراسة: تعد الخطوة الثانية من خطوات البحث الوصفي هي تحديد الأهداف القائم عليها البحث ثم ترجمة هذه الأهداف إلى معايير محددة.
- تحديد الأساليب والأدوات المستخدمة في جمع البيانات: ومن الأمثلة على ذلك المقابلات و الاستطلاعات والاستبيانات وجداول المراقبة ومقاييس التفاعل وغير ذلك.
- تحديد المجتمع المستهدف ومجموعة العينة: وذلك عن طريق اختيار المشاركين المناسبين وتحديد الطريقة التي تود التواصل من خلالها هل عن طريق مقابلتهم أم مراقبتهم.
- اختيار الطريقة المناسبة لجمع البيانات ومراجعة الأدبيات: وذلك عن طريق جمع كافة الأعمال المنشورة التي تحدد موقفك من المشكلة، وعليك أن تأخذ وقتك في التحقيق فقد تكون بعض الأعمال المنشورة غير موثقة.
- تحليل البيانات التي تم جمعها بعد الحصول عليها من المصادر الموثوقة.
- الخطوة الأخيرة هي كتابة التقرير: ويشترط أن يكون دقيقاً ومتمركزًا نحو الهدف.
اقرأ أيضًا: خطوات الطريقة العلمية
طرق تصميم البحث الوظيفي
- المسوحات.
- دراسات الحالة.
- الملاحظات.
مزايا البحث الوصفي
- مناسب من حيث التكلفة وذلك بسبب أن البحث الوصفي قد يعتمد على الاستطلاعات وبالتالي يمكن جمع عينة كبيرة من البيانات وفي وقت قصير جداً.
- يتصف البحث الوصفي بأنه بحث وصفي يعتمد على الكم والنوع وبالتالي يوفر شمولية في البحث.
- الصلاحية الخارجية حيث أن النتائج الخارجية التي تم الحصول عليها يكون لها صلاحية خارجية عالية.
عيوب البحث الوصفي
- عدم الموثوقية: حيث أن عدم صياغة مشكلة البحث بالشكل الصحيح يجعل البيانات غير موثوقة.
- الردود غير الصحيحة: لأن البحث الوصفي يعتمد على ردود الناس خاصة عند اختيار الاستطلاعات لإجراء البحث الوصفي.
- حدوث أخطاء عند أخذ العينات.
ختاماً يعد البحث الوصفي أسلوب ممنهج وشامل لمعرفة الحقائق والاطلاع على دليل واضحا وشمالاً لها.