في إطار جهودها لتعزيز جودة التعليم ودعم المسيرة التعليمية، أعلنت الجهات المختصة عن فتح باب التعيين لوظائف معلم ممارس ومساعد معلم، مع تحديد الشروط والمعايير اللازمة للمتقدمين، كما تهدف هذه الخطوة إلى استقطاب الكفاءات المؤهلة التي تساهم في تطوير العملية التعليمية وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في قطاع التعليم، ويعد تحديد شروط التعيين جزءًا أساسيًا لضمان اختيار الكوادر القادرة على تحمل مسؤوليات هذه الوظائف الحيوية.
حددت لائحة الوظائف التعليمية الجديدة شروط التعيين في وظائف معلم ممارس و مساعد معلم للخريجين الجدد، ومن الشروط الأساسية هي:
- تحقيق جميع المعايير المهنية والشروط المذكورة من أجل مزاولة مهنة التعليم.
- كما لابد من امتلاك شهادة جامعية خاصة بهذا التخصص.
- وأن يكون المؤهل الذي حصل عليه كان عن طريق الانتظام.
- من الأشياء المهمة أيضًا هي أن لا يكون قد أنهى خدماته من قبل لأسباب تأديبية وما إلى ذلك.
- ألا يكون قد تم إبعاده عن التدريس لإحدى الأسباب المنصوص عليها في المادة الرابعة عشر من تلك اللائحة.
- بالنسبة إلى رتبة مساعد معلم لابد أن يكون حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
يتم استثناء من الشرط الأخير الحالات المرضية ولكن بعد التأكد من ثبوت شفاء الحالة عن طريق إحدى التقارير الطبية.
بالنسبة إلى طريقة التعيين فقد تم توضيح أن التعيين سوف يكون بالاعتماد على سلم يقوم بتحديد المؤهلات والرتب وما إلى ذلك، فمثلًا رتبة معلم ممارس يكون التعيين وفقًا لنقاط التالية بالترتيب:
- يتم تعين الدرجة الأولى للحاصلين على شهادة جامعية غير تربوية.
- الدرجة الثانية للحاصلين على دبلوم تربوي.
- الدرجة الثالثة المستوي الأول الحاصل على ماجستير.
- الدرجة الرابعة المستوى الأول الحاصل على دكتوراه.
أما بالنسبة لتعينات رتبة معلم مساعد فهي كالآتي:
- في الدرجة الأولى الحاصلين على الشهادة الثانوية العامة، هذا بالإضافة إلى الحصول على دبلوم لا تقل مدة دراسة عن عام.
- الدرجة الثانية أن يكون حاصل على شهادة ثانوية، ولكن تكون مدة دراسته للدبلوم أكثر من عاميين.
- الدرجة الثالثة، أن يكون حاصل على شهادة جامعية في تخصص التقديم على رتبة معلم مساعد.
ووفقًا للوائح التعليم السعودي فأن الموظف فتلك الرتب يكون تحت التجربة العملية لمدة سنتين وفي حال الإخفاق فيها يتم إنهاء خدمته من قِبل الوزارة ولا يتم احتساب له أية علاوات أو عوائد تقاعدية.