من العناصر الأساسية في نجاح أي منظمة هي الموارد البشرية، حيث تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا وكبير في تطوير الأفراد والعمل على تحسين الأداء الخاص بهم في المملكة العربية السعودية وفي الآونة الأخيرة قامت الهيئة بتوضيح بعض الأمور الخاصة بإجازة العامل في السعودية.
تشهد أنظمة الموارد البشرية تطورات مستمرة وهذه التطورات في العادة تتعلق بحقوق العاملين، وأهم التغييرات التي تمت ملاحظتها هي التغييرات الخاصة بسياسات الإجازات، وهذه الأحداث كلها تعكس التزام الحكومة في المملكة بتحسين ظروف العمل وتوفير بيئة داعمة للعاملين. وبناءًا على ذلك فقد أكدت وزارة العمل على حقوق الموظفين أنه لن يتمكن أي موظف من الحصول على إجازات مدفوعة الأجر إلا بعد التأكد من بعض الحالات التي تستدعي الغياب عن العمل، وقد تم تحديد هذه الحالات منها ما يكون لأسباب شخصية أو مرضية وما شابه ذلك.
ومع الاعتماد على نظام العمل في المملكة يمكن لأي موظف أن يحصل على إجازة لمدة خمس أيام وسوف يحصل على أجر كامل لهذه الأيام وهذا في حالة ما إذا كان سبب الإجازة وفاة الزوجة أو وفاة أحد أقارب الموظف من الدرجة الأولى، سواء أكان أقارب من جهة الأب أو جهة الأم أو حتى من الفروع كالأبناء وما إلى ذلك.
وفي حال رغبة أي عامل في تقديم طلب إجازة من المهم تحضير جميع الوثائق التي تخص تلك العملية وفقًا لما تنص عليه قرارات وزارة الموارد البشرية.