في إطار ما تسعى له المملكة من تطور في مختلف شؤون البلاد، قامت وزارة الموارد البشرية بوضع بعض التعديلات على نظام العمل والتي من شأنها خلق بيئة عمل أكثر مرونة تُتيح للعاملين زيادة من الفرص الإنتاجية مع توافر وحفظ حقوقهم بصورة كاملة، وفي هذا السياق سوف نعرض ما أوضحته الوزارة في شأن هذا الأمر.
تعديلات على نظام العمل
أوضح المهندس مهند العيسى وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق وبيئة العمل في المملكة، أن التعديلات الجارية على نظام العمل تتم بعد 180 يوم من تاريخ صدورها، وتتعلق بالقطاع الخاص وكل من يسري عليه القانون، أما القطاع الحكومي فقد ينطبق عليه فقط نظام الخدمة المدنية واللوائح المُتعلقة به.
اقرأ أيضًا: تعديلات بنظام العمل وإصدار 14 قرار
كما أضاف مهند عيسى أثناء مقابلة أُجريت معه مع “العربية Business” أنه يوجد عدد من التعديلات القوية على نظام العمل وقد زادت عن 47 تعديل متضمنين تعديل 38 مادة، بالإضافة إلى حذف 7 مواد ووضع مادتين آخرين في نظام العمل الجديد، كما أوضح أن هذه التعديلات قد نصت على توثيق العقود وتحديد فترة التجربة أثناء كتابة العقد.
تُوضح هذه التعديلات الآلية الخاصة بفترة الإشعار إلى أن ينتهي العقد في حالة إن كان غير مُحدد المدة بين طرفيه، بالإضافة إلى رفع إجازة الوضع إلى 12 أسبوع، إضافة إجازة للأخ أو الأخت تصل مدتها 3 أيام، وأخيرًا حفظ حق المتدرب وصاحب العمل في تحديد سياسات التدريب الخاصة بالعقود، كما أشار أم هذه التعديلات قد شملت إضافة التعريفات والتوضيحات المُتعلقة بنظام العمل البحري.
اقرأ أيضًا: التعديلات على نظام التأمينات الاجتماعية
أخيرًا أوضح عيسى أن وزارة العمل تقوم بصورة مستمرة بمراجعة التشريعات بما يتناسب مع رؤية المملكة في التطوير والمتماشي مع متطلبات سوق العمل الجديدة واستقرار نظام العمل ككل، لكي تُلبي الاحتياجات الخاصة بالقطاع الخاص وحفظ حقوق كل الأطراف.
