في سياق محاولة الدول تحقيق توازن ما بين حقوق الموظفين واحتياجات سوق العمل، تم إقرار قانون العمل الجديد لسنة 2024، وهو يشتمل على عدد من التعديلات العميقة المؤثرة في مختلف جوانب حياة العمال وكان من أبرز تلك التعديلات هو تحديد سن التقاعد الرسمي وإعادة النظر في نظام مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، تأتي هذه الإجراءات في وقت ازداد به التركيز على أهمية تحقيق العدالة ومساواة في بيئة العمل وضمان حقوق العاملين بما يتناسب مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية وارتفاع متوسط العمر المحتمل.
تحديد سن التقاعد الرسمي في مصر وقيمة مكافأة نهاية الخدمة
من أبرز ما تضمنه قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 سنة وهو ما يتماشى مع المعايير الدولية ويأخذ في الاعتبار الزيادة في متوسط العمر المتوقع والتحسن في الحالة الصحية الذي قد يعزز القدرة على العمل في سن متقدم.
أما بخصوص مكافأة نهاية الخدمة، فقد شهدت تحسينات كبيرة بموجب القانون الجديد لضمان حقوق الموظفين عند انتهاء خدمتهم، حيث ستُحسب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي للموظفين ومدة خدمتهم بمكان العمل.
اقرأ أيضًا: بشرى سارة لأصحاب المعاشات
وتضمنت تلك التعديلات أيضًا إجراءات واضحة لضمان التزام أرباب العمل بالقوانين الجديدة وتطبيقها بشكل صحيح مع الموظفين.
شروط المعاش المبكر سنة 2024
كي تنفذ معاشًا مبكرًا لك هذا العام، ينبغي أن تحقق الشروط التالية:
- ألا يقل العمر عن 55 سنة.
- أن تكون الخبرة العملية لا تقل عن 20 سنة.
- الحصول على موافقة من الجهة الحكومية الخاصة بطلب الحصول على معاش مبكر أو الحصول على موافقة صاحب العمل.
- التأكد من الظروف الصحية وما إن كان الشخص يستطيع العمل في عمر متقدم أم لا.
اقرأ أيضًا: زيادات المعاشات في مصر
حساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
إن كانت فترة الخدمة ما بين سنة إلى 5 يتم حسابها على أساس أجر 21 يوم على سنة، فإن تخطت 5 أعوام فيتم حسابها بهذه الطريقة:
- 21 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا خمس أعوام فقط.
- 51 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا 10 سنسن.
- 60 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا 15 سنة.
- 111 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا 20 عام.
- 141 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا 25 سنة.
- 171 ألف جنيه للعاملين الذين قضوا 30 سنة.
